Судебная практика по страховым взносам в 2. В ходе своей работы организации практически ежедневно сталкиваются с вопросами начисления страховых взносов на различные выплаты в пользу сотрудников. При этом большинство разъяснений контролирующих органов, к сожалению, сводится к тому, что страховые взносы на спорные выплаты нужно начислять. Компании, которые не согласны с таким подходом, регулярно ищут правду в суде. Расскажем о судебных решениях 2. Предоставление отсрочек и рассрочек: отказы фондов были законны. Каковы обязанности охранников на автостоянках. Охранник автостоянки выполняет сопутствующие обязанности контролера. Осуществляет оформление договора на сохранение и охрану транспортного средства пользование услугами автостоянки. Собой дополнительную гарантию трудовых прав работника и обеспечивают контролера автостоянки · Должностная инструкция Арт- директора по.
По различным причинам организации бывают заинтересованы в получении отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов, допустим, в ПФР или ФСС РФ. Так, одни компании желают получить отсрочку по будущим платежам, а другие – по уже накопившейся задолженности. Однако судебные решения 2. Во- первых, судьи заметили, что получить отсрочку на уплату будущих платежей нельзя в принципе. Например, ФАС Московского округа в постановлении от 0. Федерального закона от 2. Если задолженность по уплате страховых взносов отсутствует, то планируемые платежи будущих периодов отложить нельзя. Во- вторых, п. Обособленное подразделение к ответственности не привлекается. В соответствии с ч. При этом филиал не является юридическим лицом (п. Федерального закона от 0. Причем даже если филиал выделен на отдельный баланс, имеет расчетный счет и выплачивает зарплату работникам. В связи с этим территориальные органы ПФР не вправе штрафовать филиалы. Решение о привлечении к ответственности должно быть принято именно в отношении головной организации. Такой позиции придерживались арбитражные суды в 2. Также предусматриваются выплаты к праздникам (например, к Новому году, 2. Марта). Вопрос о начислении страховых взносов на эти суммы всегда вызывал много споров. В прошлом году судьи внесли ясность. Так, Президиум ВАС РФ в постановлении от 1. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), а значит, не облагаются страховыми взносами. К таким выплатам судьи отнесли в том числе единовременное пособие в связи с выходом на пенсию и дополнительную материальную помощь в связи со смертью членов семьи. Однако заметим, что не относятся к числу социальных выплат премии, выплачиваемые к праздникам, размер которых определяется по усмотрению руководителя организации, поскольку они носят стимулирующий характер, следовательно, выплачиваются в рамках трудовых отношений и должны облагаться страховыми взносами. Такой вывод в 2. 01. Президиума ВАС РФ от 2. В этих целях организации или сразу перечисляют плату на счета детских садов (например, частных), или выдают соответствующие суммы работникам. Здесь напомним, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты или вознаграждения в пользу работников в рамках трудовых отношений (ч. Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Однако в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 0. Например, в постановлении от 2. Оплата питания. В 2. Этот вывод следует из определения ВАС РФ от 0. Сотрудники фонда посчитали страховые взносы по каждому работнику из всей стоимости питания с учетом табеля рабочего времени (то есть логика сводилась к тому, что раз работник был на работе, то он получил полагающийся ему обед). Но судьи с таким подходом не согласились. Они указали, что раз компания не вела учет обедов по каждому работнику, то неизвестно, кто сколько съел. Следовательно, нельзя определить экономическую выгоду каждого конкретного работника. При таких обстоятельствах страховые взносы не начисляются. Пониженные тарифы страховых взносов: образование работников значения не имеет. Многие аптечные организации являются плательщиками ЕНВД, в связи с чем при расчете страховых взносов применяют пониженные тарифы. Однако в аптеках зачастую работает масса персонала, не имеющего медицинского образования (к примеру, бухгалтер, директор или грузчик). Существует мнение, что пониженные тарифы страховых взносов в отношении выплат данным работникам применять нельзя. Их логика такова. В соответствии с п. Федерального закона от 1. В соответствии с Положением о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. Следовательно, наличие фармацевтического образования у сотрудников не может влиять на право применения аптечной организацией пониженных тарифов страховых взносов. Такие выводы можно найти, например, в постановлениях ФАС Западно- Сибирского округа от 1. Для возникновения права на применение пониженных тарифов страховых взносов в отношении выплат и вознаграждений, производимых физическим лицам в связи с осуществлением фармацевтической деятельности, организация должна обладать статусом аптечной и применять ЕНВД (постановление ФАС Центрального округа от 0. Многие компании уже пользуются их услугами при направлении сотрудников в командировки. Онлайн- сервисы (по сути – посредники) взимают за свои услуги сервисный сбор. Выясним, нужно ли начислять страховые взносы на эту сумму. В очередной раз напомним, что объектом обложения взносами признаются вознаграждения, начисляемые в рамках трудовых отношений (ч. При этом сумма сервисного сбора выплачивается не работнику, а фирме- посреднику, поэтому объекта обложения страховыми взносами, на наш взгляд, не возникает. Однако на практике контролирующие органы все же требовали от работодателей включать суммы сервисных сборов в базу для начисления взносов. Свою позицию контролеры аргументировали, в частности, тем, что сервисные сборы не поименованы в ч. Так, в постановлениях ФАС Западно- Сибирского округа от 2. Несмотря на то что этот сбор не входит в тариф на перевозку, он освобождается от обложения страховыми взносами в составе расходов на проезд, предусмотренных ч. В постановлении ФАС Западно- Сибирского округа от 2. Они относятся к иным расходам, произведенным работниками с разрешения или ведома работодателя. Судьи фактически признали, что, оплачивая работнику услуги по упаковке багажа, работодатель компенсирует ему понесенные затраты. Такая компенсация не может быть расценена как выплата или вознаграждение работнику в рамках трудовых отношений, о которых говорится в ч. Поэтому она освобождается от обложения страховыми взносами на основании подп. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утвержденного постановлением Правительства РФ от 1. По возвращении документы об оплате парковки работник представляет в организацию. Оплачивая работнику услуги автостоянки, работодатель фактически компенсирует ему понесенные им материальные затраты. Такая компенсация не может быть расценена как какая- либо выплата или вознаграждение работнику в рамках трудовых отношений, о которых говорится в ч. Она не является стимулирующей; не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы; не является оплатой труда работника (вознаграждением за труд). Таким образом, компенсация оплаты парковки не облагается взносами. Подтверждение такому подходу можно найти в постановлении Президиума ВАС РФ от 1. Возникает вопрос о начислении страховых взносов в фонды, ведь по сути трудовые отношения строятся именно на основании трудового договора (ст. В письме Роструда от 0. Однако, несмотря на это, судьи полагают, что если руководителю – единственному участнику в рамках трудовых отношений выплачивается вознаграждение, оно подлежит обложению взносами в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС, даже если нет письменного трудового договора (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 0. Это решение по сути подтверждает, что выплаты, произведенные единственному участнику ООО в связи с выполнением им функций генерального директора, являются вознаграждением за труд, а значит, включаются в базу для начисления взносов. Увольнение директора. В соответствии с подп. Причем эта компенсация не облагается страховыми взносами в полном размере (приложение к письму ФСС РФ от 1. Когда директор решил уволиться, то компенсацию нельзя расценивать как произведенную на основании ст. Следовательно, страховые взносы нужно начислить на всю сумму компенсации. Это подтвердили и судьи. В постановлении ФАС Уральского округа от 0. ТК РФ, должен быть отклонен, поскольку трудовой договор прекращен на основании заявления директора об увольнении по собственному желанию. Полистать демо- версию печатного журнала. Скачать образец срочного трудового договора с охранникомг. Москва «. Предмет трудового договора. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности охранника – контролера КПП. Срок действия срочного трудового договора. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным. Испытательный срок: 3 месяца. Работа по настоящему срочному трудовому договору является основным местом работы Работника. Права и обязательства сторон. Работник имеет право на: 2. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. Работодатель имеет право: 2. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. Поощрять Работника за добросовестный труд. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия: 2. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. Обязательства Работодателя: 2. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития Общества. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ. Обязательства Работника: 2. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты, настоящий срочный трудовой договор. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы. Систематически повышать уровень своей квалификации. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности. Должностные обязанности Работника: 2. Знать законы и иные нормативно- правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность. Знать инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей. Знать специфику и структуру института и режим работы его подразделений. Знать инструкцию по пропускному режиму. Знать образцы пропусков, товарно- транспортных накладных и других пропускных документов. Знать подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно- материальных ценностей. Знать правила проверок вывозимых грузов. Знать порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов. Знать правила пользования техническими средствами охранно- пожарной сигнализации. Знать порядок приема под охрану обособленных помещений, реагирования на срабатывание сигнализации. Знать места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими. Знать правила внутреннего трудового распорядка и инструкцию о пропускном режиме на охраняемом объекте. Знать правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей, применения оружия, радиосредств и переговорных устройств. Знать общие принципы оказания первой медицинской помощи. Знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Несет службу по охране объектов и материальных ценностей. Осуществляет проверку документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей. Производит досмотр вещей, а также личный досмотр рабочих и служащих. Осуществляет контроль за работой установленных приборов охранной и охранно- пожарной сигнализации. Сообщает об их срабатывании начальнику отдела эксплуатации и охраны зданий, дежурному по объекту, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть. Выясняет причины срабатывания сигнализации и принимает меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара. Принимает под охрану от материально ответственных лиц оборудованные сигнализацией обособленные помещения. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывает контрольно- пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производит только с разрешения начальника отдела эксплуатации и охраны зданий. Совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах. Осуществляет задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, и сопровождение их в караульное помещение или отделение милиции. И т. д.. Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с охранником доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |